人才是賽出來的，不是看出來的，我們尊重每個(gè)人的知識(shí)和能力，注重對(duì)員工的素質(zhì)培養(yǎng)。我們提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)和環(huán)境。力求員工以競(jìng)爭(zhēng)合作方式實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。我們的基本人才觀是：德才并舉，以德為先，敬業(yè)為本，團(tuán)隊(duì)第一。我們不以伯樂慧眼識(shí)人，只任駿馬競(jìng)賽馳騁。
在引進(jìn)人才方面，杰成凱建立高標(biāo)準(zhǔn)、適度超前的人才引入機(jī)制，開辟校園招聘、社會(huì)招聘、海外引進(jìn)等渠道，廣納賢才，嚴(yán)格篩選，大浪淘金。
在培訓(xùn)人才方面，杰成凱建立了全方位、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，以文化融入為關(guān)鍵，以計(jì)劃管理為核心，以在實(shí)戰(zhàn)中提升員工能力水平為落腳點(diǎn)，培養(yǎng)了一批又一批努力拼搏、開拓進(jìn)取的杰成凱人。
在晉升人才方面，杰成凱的高速、多元化發(fā)展，為每一個(gè)杰成凱人提供了廣闊的發(fā)展空間和晉升平臺(tái)。員工的主觀能動(dòng)性得到了最大限度地發(fā)揮，內(nèi)在潛力得到了最大程度地挖掘，公司內(nèi)部也因此形成了良好的激勵(lì)氛圍。
養(yǎng)士尊賢，俊杰在位，則有慶。遠(yuǎn)大的企業(yè)目標(biāo)、先進(jìn)的管理體系、科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制，鑄就了一支高學(xué)歷、高素質(zhì)的杰成凱鐵軍。現(xiàn)有兼職科研人員15名，均在新材料，新技術(shù)開發(fā)方面有著豐富的研究經(jīng)驗(yàn)，其中中高級(jí)以上職稱7人、大學(xué)教授3人、外籍專家顧問2人。該科研團(tuán)隊(duì)先后主持和參與包括國(guó)際合作、國(guó)家支撐項(xiàng)目在內(nèi)的國(guó)際級(jí)、國(guó)家級(jí)、省級(jí)以上科技攻關(guān)項(xiàng)目20余項(xiàng)，完成科學(xué)技術(shù)成果鑒定5項(xiàng)，申請(qǐng)發(fā)明專利10余項(xiàng)，發(fā)表論文近30余篇。杰成凱人崇高的理想、堅(jiān)定的價(jià)值觀和一往無前的執(zhí)行力，形成了高效跟進(jìn)的企業(yè)文化、戮力同心的工作氛圍、超越完美的價(jià)值體系，成為公司屢創(chuàng)奇跡的強(qiáng)大推動(dòng)力。